In Konfliktsituationen, Umstrukturierungsphasen, bei Problemen oder Stress sind Coaching und Beratung psychologische Hilfsinstrumente. Diese unterstützen die Klärung, Zielbestimmung, Umsetzungsmöglichkeiten und Sicherung der Nachhaltigkeit. Beratung und Coaching helfen dem Einzelnen, dem Team, aber auch der gesamten Institution.
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| Fortbildung Systemische Adipositasberatung (SAB) | |
Die Akademie für Gesundheitsberufe Rheine bietet die Fortbildung "Systemische Adipositasberatung (SAB)" seit August 2015 an. Diese modulare Schulung ermöglicht Ihnen, Ihre Beratungskompetenz speziell bei diesem Krankheitsbild unter systemischer Sichtweise zu erweitern. In dem interdiziplinären Referententeam bin ich für die Vermittlung der Themen systemische Stressanalyse, Ressourcenorientierung, Copingstrategien und Rückfallprophylaxe verantwortlich. Nähere Informationen entnehmen Sie bitte dem Flyer. |
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| Kommunikation und Gesprächsführung | Führen und Zusammenarbeiten im Team |
| Kommunikation ist die Basis für alle zwischenmenschlichen Beziehungen - beruflich wie privat. Überprüfen und erweitern Sie Ihre Wahrnehmungsfähigkeit für verbale und nonverbale Kommunikation mit der Absicht, Ihre Wirkung auf den Gesprächspartner zu verstärken und gemeinsam Ziele schneller zu erreichen. Diese Veranstaltung ermöglicht eine Optimierung der Selbst- und Fremdwahrnehmung, um in angespannten Gesprächssituationen angemessener reagieren zu können. |
Sie lernen die Grundlagen der Teamarbeit kennen. Sie erleben Ihr eigenes Verhalten in Gruppen und dessen Auswirkungen auf andere Menschen. Sie entwickeln ein Gespür für gruppendynamische Prozesse und Beziehungsbotschaften in der zwischenmenschlichen Kommunikation. |
| Konfliktregelung in der Projekt- und Teamarbeit | 50plus -- Älter werden im Unternehmen |
| Sie lernen Konflikte als normalen Bestandteil Ihres Arbeits- und Führungsalltages kennen.
Sie verstehen Konflikte als positive Chance, bestehende Probleme zu erkennen und zu regeln. Sie verstehen Konflikte als Möglichkeit zu konstruktiver Weiterbildung. Sie können Konflikte analysieren und lernen, die Interessen der Beteiligten von deren Persönlichkeit zu trennen. Sie unterscheiden intrapersonelle von interpersonellen Konflikten und finden entsprechende Handlungsstrategien. Sie analysieren Ihre eigene Rolle in Konflikten. Sie lernen Methoden und Modelle zur Konfliktbearbeitung und -Lösung kennen. Sie lernen eigene, individuelle Möglichkeiten und Handlungsalternativen zur Konfliktbewältigung kennen. |
Ab wann ist man eigentlich alt? In Zukunft werden sich mit dem demographischen Wandel immer mehr ältere Mitarbeiter in einer anspruchsvollen Arbeitswelt wiederfinden. Diese Veranstaltung bietet eine Diskussionsgrundlage und ermöglicht Impulse, sich konstruktiv mit diesen Themen auseinanderzusetzen: Einstellung zum eigenen Alterungsprozess Arbeitsfähigkeit und Alter Motivation Zusammenarbeit von jüngeren und älteren Mitarbeitern |
| Stressbewältigung | Burnout-Prophylaxe und Zeitmanagement |
| Sie analysieren Stressfaktoren in Ihrem Arbeitsumfeld. Sie können Stressreaktionen bei sich selbst und anderen einschätzen. Sie lernen Stressbewältigungsstrategien kennen und stärken damit ihre Ressourcen. Sie eignen sich Methoden an, wie Sie kurzfristig Stress abbauen können. Sie bearbeiten Themen, mit denen Sie langfristig Stress vermeiden können. Sie überdenken Ihre persönlichen Ziele. Sie überprüfen Ihre Einstellungen. Sie stärken Ihre soziale Kompetenz. Mit Hilfe des Zeit- und Selbstmanagements erweitern Sie ihre Möglichkeiten der Selbstorganisation. Sie lernen verschiedene Entspannungsmethoden kennen. Sie erstellen einen persönlichen Aktionsplan für mehr Zufriedenheit. |
Die Anzahl Burnout-bedingter Erkrankungen steigt merklich an, wobei die Grenze zwischen dem Stress - der in gewisser Weise als Herausforderung wirkt - und der krankmachenden Überforderung oft fließend ist. Viele Menschen bemerken, dass "etwas" nicht in Ordnung ist, aber haben Schwierigkeiten, konkrete Lösungsschritte zu finden oder Veränderungen umzusetzen. Diese Veranstaltung beschäftigt sich mit Strategien, sorgsamer mit sich selbst und seinen Ressourcen umzugehen. |
| Wahrnehmung und Motivation | Umgang mit schwierigen Situationen in Beratungen und Gruppenschulungen |
| Warum handeln Menschen so, wie sie handeln? Warum werden manche Dinge nicht umgesetzt? Was beeinflusst die menschliche Motivation? Sie beschäftigen sich mit Modellen der Selbst- und Fremdwahrnehmung, lernen Beurteilungsfehler und deren Auswirkungen in zwischenmenschlichen Beziehungen kennen. Sie lernen Motivationsmodelle und Prinzipien der Verhaltensänderung kennen. Sie trainieren eine optimale Zielformulierung und sichern so eine nachhaltige Umsetzung Ihrer Ziele. |
Im Umgang mit Klienten kommen Beratende immer wieder in Situationen, in denen sie sich unsicher fühlen oder Störungen bemerken. Was ist für einen Berater eine schwierige Situation? Viele Berater haben verständlicherweise das Bedürfnis, diesen unangenehmen Zustand sehr schnell zu beenden. Oftmals haben sie auch die Meinung, für jedes Problem gibt es eine schnelle Lösung, man muss diese nur anwenden. Eine Folge hiervon ist Aktionismus, der nur selten zu konstruktivem Erfolg führt. Andererseits bringt zu zögerliches Verhalten auch nicht die gewünschten Ergebnisse. Wie kann man mit diesem Dilemma umgehen? In dieser Veranstaltung werden Lösungsansätze an Fallbeispielen erarbeitet und trainiert. |
| Moderation und Präsentation | |
| Sie möchten Besprechungen und Präsentationen effektiver und sicherer durchführen? Erhöhen Sie Ihre persönliche Akzeptanz durch den fachgerechten Einsatz von Technik und Medien, erlernen Sie, durch Überzeugungskraft und Ausstrahlung eine Brücke zum Zuhörer zu bauen. | Für weitere Fragen oder nähere Informationen sprechen Sie mich bitte an... |
| Kliniken und Gesundheitszentren | TÜV Rheinland Akademie - Managed Training Solutions | PriceWaterhouseCoopers International |
| Mitarbeiterfortbildungen, Workshops für Führungskräfte, Fachvorträge, Leitung und Organisation von Seminarreisen |
Coaching von Führungskräften | Coaching von Führungskräften |
| Ärztekammer Westfalen-Lippe | EU│FH Health School (Europäische Fachhochschule Rhein/Erft GmbH) |
Deutsche Gesellschaft für Ernährung, Bonn |
| Workshops Kommunikation, Wahrnehmung, Motivation, Moderation und Präsentation, Interaktion mit chronisch kranken Patienten |
Veranstaltungen zu den Themen Organisationspsychologie, Kommunikation und Beratung, Konfliktmanagement und Motivation |
Angewandte Psychologie in der Ernährungsberatung |
| Akademie für Gesundheitsberufe der Mathias-Stiftung Rheine | move & eat & more, Hamburg | Siemens Business Services, Training Center Münster (ab 04.2004 LS training & services) |
| Veranstaltungen zu den Themen Systemische Adipositasberatung, Verhaltensänderung und Motivation, Kommunikation und Konfliktmanagement, Rhetorik, Körperbildstörungen | Psychologische Unterstützung im Therapieprozess für adipöse Kinder, Jugendliche und deren Eltern | Projektleiterin Bewerberberatung und Teilnehmervermittlung von 1998-2006 |
| RAG Bildung GmbH, Essen |
| Berufseingliederungsbegleitung für Jugendliche. Gruppenmoderationsprozesse und Führungskräftetrainings für mittelständische Unternehmen |
| Telefon: | 02535 - 931 9555 |
| Mobil: | 0173 - 297 64 27 |
| E-Mail: | julia.kugler@kugler-coaching.de |
